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管理制度

2019-05-13

1、 实行五天工作制,平均每周工作40小时。基于业务需要,员工的工作时间会根据实际情况作出调整。

2、上班时间: 周一至周五  上午:8:30——中午:12:00;下午:14:00——下午:17:30

3、考勤管理

(1)员工采用指纹考勤机记录出勤时间,所有员工均须使用指纹考勤系统记录上下班及加班时间。

(2)所有员工均必须在各部门/中心安排的时间内工作,并保持良好的考勤记录。如因特殊情况不能事先请假,应在上班时间开始后1个小时内向部门/中心负责人报告,返回上班后再补交书面申请,批准后方属有效请假,否则作旷工处理。

(3)员工外勤工作时,需要填写《外勤申请表》,并在外出前及回来后及时打卡记录考勤时间,该日期和时间需与《外勤申请表》的时间一致。

(4)员工因工作需要出差的,需要提供部门/中心负责人签名确认的《出差申请表》,并报人事部备案。

(5)因工作、会议或培训需要在机构总部及各中心间走动的员工,均需要在出发地和目的地打卡记录离开和到达时间。该日期与时间需与《外勤申请表》一致。

(6)员工上下班忘记打卡的,需由部门/中心负责人签名作实。部门/中心负责人不予作实者该次时间作缺勤处理。

(7)员工每月的考勤表由人事部统计复核后,对有疑惑的考勤记录,可直接向部门/中心负责人求证。部门/中心负责人对员工该次考勤不予签名作实的,该次考勤作旷工处理。

(8)代造或伪造考勤记录者,经查明后,给予该次当事人书面警告,存档人事部,作为年度综合绩效考核的参考依据。

2、全勤奖:

    (1)100元/月,无打卡记录者或打卡记录无效者,均无全勤奖。

    (2)工作一年以上,全年无任何请假及迟到早退全勤者,获年度全勤奖,奖金800元。

(3)打卡记录规范形式:每天上下班时间各打一次卡,其他形式均为无效。忘记打卡且情况属实者,须在下二个工作日填写“无打卡记录”,报请中心主任审批。

(4)临时请假和异常打卡(除培训、外出家访不能打卡外)每月允许3次(含),超过3次以上将做警告处理,并作出处罚,处罚的方式有扣工时、停职休息/就诊、调岗等,具体情况由中心主任和机构视事情严重程度共同商量作出处罚结果。临时请假中心主任有权不批准,超过3次仍然临时请假的同工没有按时返回岗位工作,按旷工处理。

3、迟到、早退:

(1)每月每人迟到3次以内(10分钟以内),不用扣款。

(2)1个月内迟到3次以上6次以下扣20元。

(3)一个月内累计迟到超过6次或一次迟到30分钟者,除按照规定扣除全勤奖金外,予以警告1次,并取消当月的真人赌博之星评选资格。

(4)累计受警告3次者,除按照规定扣除奖金外,予以记过一次;累计受记过3次者,予以劝退处理。

 4、病假:

(1)员工请短期病假:需要向本项目主任申请。凭医生所写病历及医院开具的病假条填写公司请假单,请假单由主任签字才有效。病假工资按最新劳动法病假工资有关规定,支付正常出勤的月工资的70%。

(2)患病不超过六个月者,按照疾病休假工资发放;连续机构工龄不满2年的,本人工资的60%计发。详细按照最新劳动法病假工资规定。

(3)连续病假,患病六个月以上者,按照疾病救济费发放工资:1工龄不满一年者,按日发放本人工资的40%;2工龄满一年不满三年者,按日发放本人工资的50%;3工龄满三年及三年以上者,按日发放本人工资的60%。详细按照最新劳动法病假工资规定。

5、事假:

(1)事假是为了照顾员工处理紧急私事而特殊申请不出勤,原则每年事假累计不超过10天,员工在其有年假的情况下,先扣除年假天数;

(2)按请假工时扣除工资;请假单无相关审批人签字,均无效。事假超过1天以上,当月无全勤奖。

(3)请假1天内由项目主任审批,请假2天内由行政总监审批,请假超过2天由理事会审批(外出办公除外);

(4)将工作妥善交接,请假2天以上,向部门负责人提供口头或书面交接情况,或可自定交接人或由部门负责人指定交接人;

(5)1个月事假累计次数超过3次。

6、旷工:

(1)旷工1天扣2天工资。

(2)1个月内旷工超过3次或连续旷工超过3天,予以劝退处理。

7、加班和调休:

(1)加班制度:属于本岗位基本职责的工作,不得申请加班。如临时安排紧急工作,须提前向项目主管申请,项目主管视工作开展情况定时间,以半小时为基本单位核准,超过3小时以上需机构认定。并按要求填写加班申请单,注明加班原因,其他一律不得随意加班,经主管审批的情况除外。

(2)如因开展专业活动需要调班的,须提前向项目主任申请,并填写调班单。加班需要一月之内调休完,特殊情况可上报理事会批复。每个月调休或加班调休累计不超过2天。个别原因无法调完的上报总干事,累计10天无法调完的,报理事会审批。


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